保護中: 戦略人事のこれまでとこれから
リーダーシップの権威とNo.1プラットフォーマーが考える人事の本質と進化
本セッションでは、「戦略人事のこれまでとこれから」をテーマに、日本企業における人事機能の進化と課題、そして今後の方向性について議論が展開されました。
合同会社THS経営組織研究所の小杉俊哉氏と、SmartHRの松栄友希氏を迎え、HRD代表取締役の韮原がモデレーターとして議論をリードしながら、人事の本質に踏み込む対話が行われました。
登壇者のご紹介
小杉 俊哉 氏 Kosugi Toshiya
合同会社THS経営組織研究所
代表社員
早稲田大学法学部卒業後、NEC入社。マサチューセッツ工科大学スローン経営大学大学院修士課程修了。マッキンゼー･アンド･カンパニー、ユニデン人事総務部長、アップルコンピュータ人事総務本部長を経て独立。
慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科准教授、慶應義塾大学大学院理工学研究科特任教授を歴任後、ビジネス・ブレークスルー大学大学院経営学研究科客員教授。専門は、人事、リーダーシップ、キャリア、組織開発。ふくおかフィナンシャルグループ・福岡銀行などの社外取締役を歴任し、ニッコー監査役、他数社の取締役･顧問を兼任。著書に『起業家のように企業で働く』『リーダーのように組織で働く』『リーダーシップ3.0』など。
松栄 友希 氏 Matsubae Yuki
株式会社SmartHR
タレントマネジメント事業本部 / VP
正社員転職サイト、アルバイト求人サイト、スカウトサービス、人材紹介、と採用領域を中心に幅広くHRを経験。「転職ドラフト」など、ProductManagerとして様々な新規事業を立ち上げる。友人とともに会社を立ち上げ人材サービスを展開。STORES株式会社にてSaaSプロダクトを経験後、2022年12月に株式会社SmartHR入社、タレントマネジメント領域を担当。2025年1月より現職。日本CPO協会理事。
韮原 祐介 Nirahara Yusuke／モデレーター
HRD株式会社 代表取締役
1983年、千葉県生まれ。慶應義塾大学商学部卒業後、アクセンチュアに新卒で入社。戦略策定、組織・人事改革、システム改革などに従事する。2012年～14年にかけてシンガポールに駐在し、ASEAN地域における日本企業の海外進出支援、組織・人事改革などを手掛けた。2015年ブレインパッドの経営企画部長に就任し、中期経営計画の立案と実行を主導するかたわら、同社過去最大の大型案件を責任者として実行。同社の経常利益12倍、時価総額20倍超の達成に貢献。専門領域は、組織・人事改革、機械学習などのデータサイエンスやデジタルテクノロジーの活用による経営改善、サイバー防衛戦略。東京大学非常勤講師、東進デジタルユニバーシティ講師などを歴任。一般社団法人情報処理学会情報規格調査会SC7/WG29小委員会アジャイルとDevOps（デブオプス）委員。2022年から現職。著書に『サイバー攻撃への抗体獲得法』『いちばんやさしい機械学習プロジェクトの教本』がある。
2010年04月30日
