組織・チームビルディングTEAM BUILDING
お問い合わせパーソナリティ心理学×心理的
安全性でチームを創造的に
生まれ変わらせる
「一人ひとりの個性」と、「組織・チーム内の関係性」にアプローチします
チームリーダー
メンバー
メンバー
従業員エンゲージメントの向上、柔軟な組織の構築、多様性の推進など、多くの日本企業が抱え続ける課題を解決して、そろそろ次のステージに進みませんか。
あなたの組織・チームにどんな変化がもたらされるのか？
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一人ひとりの個性を測定する
DiSC®アセスメントデータと対話 -
心理的安全性の理論※
- アセスメントを触媒に、
短時間での深い相互理解を実現 - チーム内の心理的安全性が高まり、
それぞれの個性が発揮されやすくなる - これまでチーム内に潜んでいた異なる
意見が出て、新たな知見が生まれる - チームのイノベーションが向上し、
一人ひとりの能力も高まる
詳しくは、「恐れのない組織」（ハーバード大学教授、エイミー・エドモンドソン教授著）の日本語版解説担当、
早稲田大学村瀬俊朗准教授とHRD社の対談記事をご参照ください
顧客企業(事業部リーダー)の声
顧客企業(事業部リーダー)の声
必要な議論を避けていては、創造性は生まれないと考え、なんとかしたいと思っていました。ワークショップ中は、一人ひとりが主役となって、今までにない意見のやり取りが生まれ、短時間で相互理解が深まりました。これから、チームがどんどん良くなっていく手ごたえを感じています。なかなか次のステージに突き抜けられず、モヤモヤとした課題を抱えているチームにお勧めです。
上記は一例です。HRDはチームカルチャーの構築や変革に必要な「共通言語」を提供し、
組織が次に進むための課題の特定と、即効性のあるアクションの獲得を支援します。
それぞれの組織・チームに合わせたプログラムをご提案いたしますので、ご相談ください。
HRDは、コンサルティング・人材育成に関して様々な専門性を持つ800社以上の
パートナーとネットワークを構築しています。詳しくは、「パートナー紹介」をご覧ください。