パーソナリティ心理学に基づく
人材アセスメント
ASSESSMENT
気づきの体験で心を動かし、
個人と組織を変える
HRDが提供する人材アセスメント
個性の発揮と組織の成長
HRDが提供するのは、社員の個性を活かす組織づくりのための「人材アセスメント体験」です。単にデータを提供するだけではありません。
学術的背景に基づく設問への回答、個別化された質の高いレポートで得られる個々人の深い気づき、研修やワークショップ、コンサルティングなどの双方向的なフィードバック。人材アセスメントレポートを起点とした未来に向けた対話。これらのプロセスを通して、個人と組織のポジティブな変化を引き起こします。
実際にHRDの人材アセスメントを体験された方の声
自分たちの手で経営者に対して、候補人材の推薦に根拠と説得性を持たせることができると感じています。
経営人材委員会担当者
組織内で対話の時間を設けたことで、その後の連携がスムーズになりチームのパフォーマンスが継続的に高まりました。
事業責任者
今まで部下の行動で理解できないことが多かったが、人材アセスメントの体験を通して個別に動機づけることができています。
管理職
自身のクセに気付いて、顧客中心のセールスアプローチを実現することができました。
営業担当
人材データの種類と、
適切な選び方
人材を知るための測定ツールには、様々な種類とレベルのものがあります。
身近なものとしては、適性検査があります。これは、特定の能力の測定を目的とし、主に採用時などに用いられますが、その結果を回答者自身が活かす機会は限られています。
その他には、心理検査ツールがあります。これは、臨床的な診断やカウンセリングなどに用いられますが、ビジネスのパフォーマンス向上に利用されることは稀です。
そして、人材アセスメントがあります。これは、より包括的なアプローチで、パーソナリティ特性や動機などを測定します。設問への回答の結果得られるレポートを、個人や組織の成長や変化に繋げるためにも、正しい知識と運用が欠かせません。
HRDでは、皆様が目的に応じて適切な手段を活用できるよう、パーソナリティ心理学を基にした各種人材アセスメントの認定セミナーを開催しています。
関係性の質の向上と
生産的な組織づくりORGANIZATION
DiSC®は、診断テストではなく、気づきと成長に繋がる学習体験です。あなた自身そして他者を理解するためのシンプルな枠組みを提供し、コミュニケー ションの「共通言語」として機能します。それによって、よりよいコミュニケーションを生み出し、無駄な時間や労力、コストを削減するだけでなく、多様性を活かした創造的な文化形成を可能にします。
戦略的人材マネジメントの実現MANAGEMENT
ProfileXT®は、人と職務のフィットを測定する人材アセスメントです。個人のアセスメント結果と、職務ごとに求める人物像（パフォーマンスモデル）とのジョブマッチ％を算出します。これらのデータを活用して、採用、選抜、配置、登用、育成、サクセッションプランニング等に戦略的に活用できます。
リーダーシップ行動の定量化と行動変容LEADERSHIP
CheckPoint 360°™は、世界4万人のリーダーから抽出した普遍的なリーダーシップコンピテンシーを測定し、行動変容に導くリーダーシップサーベイです。主にリーダーやマネジャーのリーダーシップ行動やマネジメント行動の発揮を効率的に支援します。
人材アセスメント一覧
Everything DiSC®
ProfileXT®
CheckPoint 360°™
組織サーベイ™
弊社ではJohn Wiley & Sons社と
ライセンス契約を結ぶことで、
人材アセスメントを提供しています。
John Wiley & Sons社は、1807年にNY・マンハッタンで印刷所として創業しました。創業後、印刷から出版・書籍販売にメインのビジネスを移し、以来200年以上に渡って、出版社として数々の書籍を販売してきました。Wiley社は、今日現存する世界最古の出版社であるとも言われています。
2世紀以上の歴史があるWiley社ですが、現在は科学・医学・教育などの学術的な分野での出版物を主な事業としており、数々のノーベル賞受賞者の書籍も出版してきました。
弊社では、このような歴史と学術分野での圧倒的な実績のあるWiley社と、日本での独占販売契約を結ぶことで、30年以上に亘って2,000以上の企業・官公庁にサービス提供しています。
HRDの人材アセスメントは
海外拠点でも利用可能※
DiSC®やProfileXT®をはじめとする人材アセスメントは、米国Wiley社で開発されています。
現在世界90カ国以上で利用されており、海外拠点でも現地で採用した人材に共通のツールをご活用いただけます。
