講演レポートEVENT REPORT
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企業人事と語る働き方改革とアセスメントの可能性
ソフトバンク株式会社 人事総務統括CSR統括部長 池田昌人氏
ブリストル・マイヤーズスクイブ株式会社 ビジネスパートナー人事・総務部長 北村重幸氏
キッコーマンビジネスサービス株式会社人事部東京人事グループグループ長兼人事担当マネジャー 武智正裕氏 -
①HRの未来とWiley社のブランド戦略②開発責任者が語る、信頼されるアセスメントの条件
Wiley社グローバルチャネルディレクター（海外パートナー統括責任者） イエンツ・ダムショルト氏
Wiley社プロダクトイノベーションシニアディレクター マーク・スカラード博士 -
スペシャリストと語るアセスメント導入その後 ～Assessment to action～
ビー・エム・ダブリュー東京株式会社HRビジネスパートナー 小野田晃氏
千寿製薬株式会社人事部マネジャー 木股靖明氏
経済産業省 大臣官房 臨時専門アドバイザー白石紘一弁護士 -
THE DAY AFTER TOMORROW
Wiley社取締役副社長兼執行役員 バリー・デイビス氏
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変化とリーダーシップ - “Nissan Ambition 2030”を支える組織人事のアプローチとこれから求められるマインドセット -
日産自動車株式会社 人事本部 ゼネラルマネジャー グローバルHRビジネスパートナー
北村 重幸氏THS経営組織研究所 代表社員
小杉 俊哉 氏 -
組織カルチャー変革のその先へ - 自律分散型組織マネジメントへの取り組み事例 -
GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社 HR戦略室 室長
田中 里子氏 -
次世代を担う女性リーダー成長の軌跡 - 創業者の理念を現代の組織マネジメントに落とし込む -
イオン株式会社 ダイバーシティ推進室長兼経営人材・人事システムリーダー
江藤 悦子氏 -
カリスマの育て方 - 芸能界トップ指導者がスターだけに教えている感情を動かす技術 -
カリスマメイカー
中西 健太郎氏 -
人的資本経営への取り組み方と2023年の事業×組織×人材戦略 - 経営戦略策定の手引き（2023年版） -
HRD株式会社・プロファイルズ株式会社 代表取締役
韮原 祐介 -
組織成長を加速するエグゼクティブ採用最前線 - いま業界トップ企業が本当に欲しい人材と実現したい組織の姿 -
株式会社エグゼクティブ・ボード
代表取締役社長
渡辺 健堂氏 -
エネルギーに”新しい風”、戦略人事にも“新しい風” - カーボンニュートラル実現を目指すINPEX社が仕掛ける、大変革を生き抜く人材を生み出すキャリア開発 -
株式会社INPEX
総務本部人事ユニット人材マネジメントグループ HRBPチームリーダー
高西哲朗氏株式会社INPEX
総務本部人事ユニット人材マネジメントグループ シニアHRBP
高橋明希氏 -
人事のリスキリング- 企業人事対談から紐解く経営パートナーとしての人事のあり方 - 企業人事対談から紐解く経営パートナーとしての人事のあり方 -
NECマネジメントパートナー株式会社人材開発サービス事業部 エキスパート
名久井 康宏氏アルヒ株式会社人事部長 兼 秘書室長
西川 昌邦氏
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DE＆Iの実践に向けてチームビルディングにおけるDiSC®活用事例
– 多様性を力に変えてチームのパフォーマンスを最大化する – NEW株式会社日立アカデミー
研修開発本部 L&D第一部 主任 Learning&Development プランナー
北原 真人 氏 -
成長企業であり続けるための人材マネジメント
– ニッチトップ企業に求められる組織改革・人材育成の進化 -成長企業であり続けるための人材マネジメント
NEWエスペック株式会社
総務人事部部長 武甕 拓也 氏
組織・制度改革プロジェクト 南 勇太 氏 -
「日本で一番、人をよく見る会社」になるために
– キャリアショップにおける店舗のカルチャー作りと人材確保 – NEWMXモバイリング株式会社
人事・企画部 教育グループ シニア専任エキスパート 白石 知子 氏 -
「グローバル市場で事業成長を実現するための人材戦略」
– 駐在員2.0から3.0へ / 海外現地で成功する人材モデルとは？ – NEW株式会社ノーリツ
執行役員 海外事業統括本部 副本部長 森脇 琢 氏beyond global group
President＆CEO 森田 英一 氏
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