保護中: 「Positive & Casual」をコンセプトに
―エーザイがCP360とDiSC®を導入した理由
エーザイでは、コミュニケーション促進やマネジメント支援の取り組みの一つとして、CheckPoint 360°™（CP360）およびEverything DiSC®（DiSC®）を活用しています。
本記事では、HRD NeXT 2026での講演内容に加え、当日のUser’s Voiceインタビューをもとに、導入背景や活用の考え方についてご紹介します。
（※所属・役職は2026年1月末時点の情報です）
近藤 樹 氏 Kondo Tatsuki
エーザイ株式会社
グローバルHRマネジメント部 タレントディベロップメントグループ グループ長
1993年に新卒でエーザイ株式会社へ入社。入社以来、生産業務、研究開発業務、研究開発部門人事業務、営業部門人事業務、本社人財開発業務を担当。人事関連業務を担当し24年が経過、現在はグループ長として全社の人財開発・組織開発を担っている。「個のエナジーを組織シナジーへと効率的に転換し、社会的インパクト創出を最大化する」を我々のHRパーパスとして、社員のキャリアオーナーシップ醸成、相乗効果を生み出す組織づくりに尽力している。2025年度よりCP360°の導入に至ったが、組織長を評価するためのツールではなく、組織シナジーを高めるため360°方位のコミュニケーションを活性化するツールとして導入を決断した。
2000年05月22日
CheckPoint 360°™紹介資料
CheckPoint 360°™は、戦略的なリーダー育成のための実践ツールであり、4万人のマネジャー調査を基にしたリーダーシップ開発のサーベイです。
多くの企業が戦略的なリーダー育成に導入しており、本資料ではその概要と3つの特徴、体験の全体像、レポートの種類、活用事例についてご紹介しています。
