保護中: 「表面的な議論」で終わらせないために
―イオン九州におけるProfileXT®×CheckPoint 360°™活用事例
イオン九州では、次世代経営人材の育成に向けた取り組みの一つとして、ProfileXT®（PXT）とCheckPoint 360°™（CP360）を活用しています。本記事では、HRD NeXT 2026での講演内容に加え、当日のUser’s Voiceインタビューをもとに、導入背景や活用の考え方についてご紹介します。
（※所属・役職は2026年1月末時点の情報です）
金子 亮輔 氏 Kaneko Ryosuke
イオン九州株式会社 執行役員
人事総務本部長 兼 健康経営推進責任者 兼 サステナブル推進責任者
株式会社ホームワイド、イオン九州において、店長・人事教育部長・経営企画部長などを歴任し、現在は、ＨＲ領域・総務・サステナブルの責任者を務める。HR領域については「戦略遂行に不可欠な人的資本の確保」を軸に新たなHRアプローチの可能性を日々模索中。
吉竹 知恵美 氏 Yoshitake Chiemi
イオン九州株式会社
人事総務本部 人材育成部 部長
イオン九州入社後、店舗勤務、海外派遣、バックオフィス業務などを経験。現在は人材育成部にて、現場と会社の成長を人材面から着実に前進させるべく、次世代人材獲得・育成、挑戦する風土醸成、多様な人材の活躍推進を担っている。
2000年05月22日
ProfileXT®紹介資料
ProfileXT®は、人材と職務のマッチングを測定する人材アセスメント体験です。
実際に導入されたお客様の声、ProfileXT®の日本、世界各国における導入実績、コンセプト、取り組みテーマについてご紹介しています。
