保護中: 組織はこう変わる―Everything DiSC® カタリスト先行導入企業の実践知
先行導入企業が語る、行動変容のメカニズムとカタリストの役割

タレントマネジメント、組織開発、タレント・アクイジションのエキスパート。日本電気株式会社（NEC）ではサクセッションプランニングとエグゼクティブアセスメントを基盤とした経営人材戦略および実行を主導。ノバルティスファーマではグローバルと連動したタレントマネジメントの枠組みを日本に構築し、次世代リーダー育成の基盤を整備。IBMでは新卒から役員層まで包括的な採用戦略および実行リードを担当。心理学の専門性を持つ臨床心理士でもあり、”ビジネスと心理学の架け橋”として、個と組織の成長に深くコミットしている。

ミッションは、「リーダーが、リーダーになっていく、その心理的成長をサポートすること」。「組織戦略×心理的成長」をキーワードに、優れた経営者を持続的に輩出する仕組みの構築と、リーダの心のあり様を深く理解するアプローチの統合的な実践に邁進中。

アチーブメント株式会社にパーソナルコンサルタントとして入社。経営者やプロビジネスパーソンの目標達成のコンサルティングを行う。その後、人事部新卒採用担当として2万3000名のエントリーを集め、“入社したい企業ランキング”にて全国93位、300名以下中小企業で1位獲得(日経新聞調べ)に貢献。組織変革コンサルティング部に異動後、新卒採用・人事制度・教育研修の支援を大手・中堅企業、行政に行い、自社で製作支援をしたインターンシップは“先輩から学ぶ就活生におすすめのインターンシップ先企業ランキング”にて全国1位を獲得（ポート株式会社調べ）。2017年には、アチーブメントHRソリューションズの立ち上げに携わり組織変革コンサルタントとしてトップの実績を収める。現在は、統括マネジャーとして、組織全体のマネジメントを行い、GPTW働きがいのある会社ランキングにてベストカンパニーを受賞し、MGR就任以降増収増益を続けている。また、企業研修の講師も担当し、自身の経験をもとに、多くの受講生の成果の創造に貢献している。

GEや若手層向け育成支援・組織開発のコンサルティング会社を経て現職。
全従業員が時代のニーズに即したスキルアップを実現できるよう、「人財共育」体系を構築。
キャリア展望や個々の課題に応じたリスキリング機会の確保に注力し、学びの環境づくりに邁進している。

HRD DiSC事業部にて組織・人材開発コンサルタントとして、マネジメント開発やチームビルディングをはじめ多様な企業の育成施策を支援。これまでに100名規模のチームビルディングや海外企業のオフサイト研修を多数担当。
前職では、多様な企業の研修支援に携わり、豊富なワーク設計やプログラム運営の知見を培ってきた。この経験を活かし、参加者の“気づきが深まる”場づくりを得意としている。

英語学習事業での営業職を経て、“人の内面が変化を生み出す力”に強い関心を持ち、カウンセラー／コーチとしての活動を開始。これまでに5,000件以上の個人セッションを担当し、心理学を応用したコーチングによってクライアントの目標達成を支援。
その経験から人材・組織開発への関心が高まり、パーソナリティ心理学を基盤とする人材アセスメントを提供するHRDへ参画。
現在は、DiSC認定セミナーの講師として、研修登壇、コンサルティング、アセスメント活用支援を幅広く担当している。