保護中: 「この1on1は何だろう？」──効果を実感できない“よくある面談”を超えるために
監修：HRD株式会社・ディスク事業部
毎週、1on1の時間は取っている。
話もしている。聞いてもいる──。
それなのに、部下は変わらない。なんとなく噛み合わない。信頼関係も深まらない。
制度として定着してきた「1on1」ですが、現場ではこうした“空回り感”に悩むマネジャーの声があとを絶ちません。
本記事では、1on1の“すれ違い”の背景にある行動特性の違いや、上下関係が生む無意識の壁に注目。
HRDが提供する「DiSCマネジメントプロファイル」のご紹介とともに、より信頼感のある対話へのヒントを探ります。
