マインドコンパスPARTNER INTRODUCTION
企業概要／事業内容
DiSC®パートナー
マインドコンパスは、「マインドフルネス」と「コンパッション（思いやり）」を軸に、人と組織の可能性をひらく研修・組織開発を行っています。欧米の先進IT企業が実践してきた心理的安全性の考え方を、日本の組織文化や現場感覚に合う形で再構成し、実践につなげています。
代表は工学系修士修了後、大手化学メーカーでエンジニアとしてキャリアをスタート。シンガポール、サウジアラビアなどでプラント建設や現地組織のマネジメントを経験し、帰国後は企業内研修所の所長として人材育成に携わりました。定年退職後、現在はフリーランス講師として活動しています。
DiSC®を活用したコミュニケーション研修、EQ・CQを統合したリーダーシップ研修、技術者としての知見と人間理解を融合したプログラムには定評があります。研修、ワークショップの設計・ファシリテーション、組織開発コンサルテーションを通じて、「人がいきいきと働くことで組織が育つ」未来をクライアントと共に描きます。
著書： 『ニッポンの外で見つけた「新しい働き方」の物語』（フローラル出版）
提供できるソリューション
サービスの特徴／強み
企業内で数百名規模の社員を対象に、DiSC®を活用したコミュニケーション研修を継続的に実施してきました。
いずれの実施先においても、実務に活かしやすい内容である点や、日常の対話が変化した点について高い評価をいただいています。
職場で起こる多くのコミュニケーション上の行き違いは、相手の「スタイルの違い」を、無意識のうちに悪意や能力の問題と受け取ってしまうことから生じます。
本研修では、DiSC®を通じてそれぞれのコミュニケーション特性を理解し合い、違いを前提とした関わり方を身につけていきます。
その結果として、心理的安全性の向上に加え、誤解に起因するパワーハラスメントの予防、部下評価やフィードバックの質の改善など、具体的な変化が現場で確認されています。単なる理論紹介にとどまらず、13年の海外駐在を含む代表の企業経験を活かし、実際の職場で「使える」ことを重視した研修です。
お客様へのメッセージ
長年にわたる企業での実務経験に加え、EQ（感情知性）やCQ（異文化理解）といった国際的に確立された理論の知見を踏まえ、DiSC®を実践に結びつける研修が好評をいただいています。
単なるスタイル分けにとどまらず、感情や文化の視点を統合することで、職場での対話や関係性の改善につなげています。 また、画一的なプログラムではなく、お客様それぞれの課題や状況に応じた研修設計にも柔軟に対応しています。