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SOLUTIONS - 意識改革・リーダーシップ

弊社では顧客企業の課題やニーズをお聞きして、研修・人材育成の企画提案をします。人材開発業界のリーディングプロバイダーとして、高品質のノウハウを活用し成果につながる講師派遣プログラムをご提案します。
　・ ヒューマンスキル分野で経験豊富なトップレベルの講師を探している。
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意識改革・リーダーシップ

意識改革

意識改革、行動変容、組織改革

組織・企業のビジョンを実現するための行動は、経営者やマネジャー層だけに求められるのではありません。ビジョンを達成するためには、組織のあらゆる層の社員・メンバーが目標を共有し、問題意識をもって自ら課題に取り組むことが必要です。
また、成果を出すためには、研修で知識やスキルレベルを上げるだけでは十分ではありません。各人が肯定的な影響力を発揮し、成果を出せるように、組織のベースとして各人の意識改革を図り、行動変容を促すことが重要です。
弊社では、長年に亘って、より成果を上げる組織への変革、社員の意識改革・行動変容促進を支援しています。
チェンジマネジメント
組織風土改革、チームビルディング
戦略実行のための人的インフラ作り
意識改革、行動変容
リーダー育成
エグゼクティブ・トレーニング

Visionary Leadership Seminar（講師派遣）
『人材教育』　２００９年７月号　掲載記事

真のリーダーは、
経営環境の激変に伴って、組織や個人に課せられた仕事は高度化・複雑化し、リーダーシップの重要性はますます高まるばかりです。
経営には、戦略策定・実行ノウハウが欠かせませんが、それだけでは不十分です。人が人を通してはじめて成果が創りだされるのです。その人的アラインメント（方向性の一致）を支援するのが本プログラムです。
人と組織と変化をマネジメントし、ビジョンと目的を明確にして、その実現に向け企業を統率する人材育成を支援します。単なるスキルや知識の獲得ではなく、自身を深く理解し、リーダーシップを発揮するための本質を学び、成果に結びつけます。
組織を成功に導くリーダーは、変化に即応できる柔軟な思考や問題解決能力を持つと共に、ビジョンを定め、社員をその方向へ統率していく能力を持っています。
プログラム内容：
組織を効果的にマネージし、組織の一人ひとりをその目的に結束させるには、まずリーダー自身がビジョンを明確に決め、一貫した行動をとること必要があることを学びます。
参加者同士のコミュニケーションを通して、組織の成果を生み出すためのコミュニケーション能力とは何かを学び、対人関係スキルを学びます。
組織を効果的により良い方向へ変化させるための、マネジメントスキルとそのマインドを体験的に学習します。
ビジネスリーダーとしての役割と、意義を深く認識し、さらに組織に貢献することによって個人的な自分自身の人生の可能性に気づいていきます。
リーダー自身が動機づけをすることによって、職場環境が向上することを学び、さらに本人の自覚が部下を動機付け、部下を効果的に育成していくことを学びます。